교사 연봉, 기본급과 실수령 차이 — 이직·협상 전 확인할 것

교사 연봉, 기본급만 보면 판단을 그르칩니다

봉급표에서 확인되는 기본급

공무원보수규정 별표11 기준 교원 1호봉 월 기본급은 2,041,500원, 40호봉은 6,205,700원입니다. 12개월로 단순 환산하면 연 2,449만원과 7,446만원 수준입니다. 다만 신규 교사가 1호봉에서 시작하는 경우는 드뭅니다. 정교사 2급 기산호봉이 8호봉(2,478,600원)이고 여기에 학령가감과 가산연수가 더해져 대부분 9호봉(2,495,600원) 안팎에서 출발합니다.

유치원·초등·중·고 교원은 같은 봉급표를 적용받습니다. 학교급이 기본급을 가르지 않고, 차이는 호봉과 수당에서 생깁니다.

기본급과 실수령 사이

기본급에 정액급식비(월 16만원), 교직수당, 담임수당(월 20만원) 등이 붙습니다. 여기에 정근수당(1월·7월 지급, 2년 미만 10%에서 10년 이상 50%)과 명절휴가비, 성과상여금(S 172.5%·A 125%·B 85%)이 더해집니다. 공개된 추계에서는 9호봉 초임의 첫해 세후가 약 2,953만원(10개월분)으로, 월평균은 246만원(12개월 환산)에서 295만원(10개월 환산)까지 갈렸습니다. 나누는 기준에 따라 체감이 크게 달라집니다.

이직·협상에서 비교하는 법

민간과 비교할 때는 기본급이 아니라 총보상으로 맞춰야 합니다. 참고 DB의 대졸 정규직 초임(초과급여 제외) 월 3,062,500원, 전체 근로자 월평균 4,749,979원과 단순 비교하면 교사 초임이 낮아 보이지만, 교직에는 정근수당·성과급·연금이 구조적으로 붙습니다. 최저임금 월 환산액(주 40시간·209시간 기준)이 2,156,880원 수준이므로 교사 초임 기본급은 그보다 높은 구간에 있지만, 초과근무수당·방학·연금처럼 양쪽 구조가 다른 항목을 같은 저울에 올리면 비교가 흐트러집니다.

반대로 OECD 교육지표에서 국·공립 초임 임금이 OECD 평균보다 10~16% 낮고 15년차는 평균을 웃돈다는 점, 중도 퇴직 교원과 임용 5년 미만 퇴직자가 늘었다는 공개 자료는 초반 현금흐름이 약하다는 신호로 읽힙니다. 정년까지의 생애소득을 명목과 실질로 나눈 추계도 공개돼 있는데, 명목 총액이 실질 구매력보다 크게 부풀려 보이는 구조이므로 협상 비교에는 실질 기준을 쓰는 편이 안전합니다.

협상 자리에서는 ① 호봉 산정 근거(경력 환산·자격) ② 기본급 외 고정수당 ③ 성과급과 명절휴가비 지급률을 문서로 확인하세요. 급여 데이터에서 기준값을, 기사 목록에서 직군별 비교를 볼 수 있습니다. 실수령액인덱스처럼 세전과 세후를 분리해 보는 습관이 실제 협상력으로 이어집니다.