군대 월급 2026, 병사는 비과세·간부는 세후로 나눠 보기

군대 월급, 세전과 실수령을 나눠 봐야 하는 이유

군대 월급을 찾아볼 때 가장 많이 헷갈리는 지점은 병사 봉급과 직업군인 봉급을 같은 표에서 비교하는 것입니다. 두 집단은 세금 적용 자체가 다르기 때문에 세전 금액을 그대로 나란히 놓으면 판단을 그르치기 쉽습니다.

병사 봉급은 사실상 전액이 실수령입니다

공개된 병사 봉급은 이병 75만 원, 일병 90만 원, 상병 120만 원, 병장 150만 원으로, 직전 수준에서 동결된 금액입니다. 여기서 중요한 점은 병사 봉급이 소득세법상 비과세 근로소득이고 4대보험 가입 대상도 아니라는 것입니다. 그래서 병장 150만 원은 소액의 복지기금·체육진흥기금 공제를 빼면 거의 전액이 그대로 들어옵니다. 같은 150만 원을 받는 민간 근로자라면 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험에 소득세까지 빠져 실수령이 크게 줄어듭니다. 병사 구간에서는 세전과 세후 차이가 거의 없다는 것이 핵심입니다.

여기에 장병내일준비적금이 붙습니다. 본인이 월 55만 원 한도로 납입하면 정부가 같은 금액을 매칭해 주는 구조로, 육군 기준 18개월을 채우면 전역 시 원금과 매칭, 이자를 합쳐 약 2,000만 원 수준이 된다는 설명이 공개 자료에 나옵니다. 다만 금리와 실제 수령액은 가입 시점 조건에 따라 달라집니다.

부사관·장교는 세후를 따져야 합니다

직업군인은 소득세와 4대보험이 공제됩니다. 공개 자료 기준으로 간부 봉급은 전체 3.5% 인상, 복무 5년 미만 초급간부인 소위·중위·하사·중사는 6.6% 인상이 적용되는 것으로 정리됩니다. 이에 따라 하사 1호봉과 소위 1호봉은 월 213만 원 안팎, 중위 1호봉은 245만 원 안팎이라는 수치가 제시되지만, 계급별 세부 봉급표 전체가 확정 공표된 것은 아니라는 단서가 붙습니다. 실수령은 공제 후 세전의 약 85~90% 수준으로 보는 것이 일반적입니다.

기본급 외에 정근수당, 직책수당, 특수지·위험근무수당, 가족수당, 주택수당이 더해지고, 관사와 급식이 제공되는 점도 가처분소득에 영향을 줍니다. 반면 위관급 정년이 짧아 전역 후 재취업을 전제로 봐야 한다는 점도 함께 고려해야 합니다.

민간 시세와 비교할 때의 기준

민간과 비교하려면 급여 데이터에서 확인할 수 있는 대졸 정규직 초임 연봉 평균이나 고용노동부가 고시하는 최저임금 월 환산액 같은 기준선을 함께 놓는 것이 좋습니다. 병장 봉급 150만 원은 최저임금 월 환산액보다 낮지만, 비과세와 현물 지원, 적금 매칭을 합치면 단순 비교가 어렵습니다. 계급별 봉급표와 실수령 추정치는 실수령액인덱스에서 계속 정리하고 있으며, 다른 직군과의 비교는 기사 목록에서 이어서 보실 수 있습니다.

숫자를 읽을 때는 반드시 세전 기준인지 실수령 기준인지 확인하시기 바랍니다.