베이비시터 월급 실무 정리 — 시급·월급·실수령을 나눠 보는 방법

베이비시터 월급, 시급과 월급을 나눠 봐야 합니다

베이비시터 월급을 찾아보면 숫자가 제각각이라 혼란스럽습니다. 이유는 시급과 월급이 뒤섞여 유통되기 때문입니다. 민간 계약은 대부분 시급으로 협의하고, 정부 지원 서비스는 시간당 단가가 정해져 있습니다. 따라서 주당 근무 시간과 월 근무일수를 먼저 확정하지 않으면 월 실수령액은 계산할 수 없습니다.

민간 시터 시세

공개된 업체 요금표와 커뮤니티 자료를 종합하면 민간 시간제 시터는 시간당 12,00015,000원 선에서 협의되는 경우가 많고, 서울·수도권이나 영아 단독 돌봄은 상단에 가깝습니다. 방문형(출퇴근형)은 월 150만200만 원, 입주형은 월 200만~300만 원에 숙식 제공이 붙는 형태가 일반적입니다. 다만 이는 공식 통계가 아닌 참고값이며, 지역·경력·가사 병행 여부에 따라 폭이 크게 벌어집니다.

정부 아이돌봄서비스 기준

정부 아이돌봄서비스는 시간당 기준 요금이 정해져 있고, 소득 유형에 따라 정부가 일부를 부담합니다. 아이돌봄사 기본 시급은 아동 1명 기준으로 공개되어 있으며, 종합형(가사 포함)이나 2~3명 동시 돌봄에는 가산이 붙습니다. 야간·휴일·연장 근무는 50% 가산되고, 월 소정근로 60시간 이상이면 4대보험이 적용됩니다. 정부 단가를 민간 시세로 옮겨 적으면 오정보가 되므로 두 구조는 분리해서 보셔야 합니다.

실수령을 가르는 변수

정부 지원 서비스는 센터 소속 시간제 근로자 형태라 근로기준법상 주휴·연차가 적용됩니다. 반면 민간 개인 계약은 계약서에 명시하지 않으면 수당이 빠지기 쉽습니다. 근로계약서를 작성하지 않으면 과태료가 부과될 수 있으므로 근무 시간·급여·업무 범위·해고 조건을 문서로 남기는 것이 안전합니다. 참고로 2026년 최저시급 월 환산액은 약 2,156,880원(주 40시간·209시간)이고, 전체 근로자 월평균 임금은 약 4,749,979원 수준입니다. 시터 근무는 대부분 단시간이라 이 두 숫자와 직접 비교하기는 어렵습니다.

협상할 때 확인할 것

첫째, 시급인지 월급인지와 초과 근무 단가를 먼저 합의합니다. 둘째, 가사 포함 범위를 문장으로 특정합니다. 셋째, 이동 시간이 급여에 반영되는지 확인합니다. 넷째, 4대보험·퇴직금 적용 여부를 계약 전에 확인합니다. 급여 구조가 궁금하면 급여 데이터와 실수령액인덱스의 계산 예시를 참고하시기 바랍니다. 관련 글은 기사 목록에서 확인하실 수 있습니다.