시급 월급 계산기, 자주 하는 오해와 실수령 확인법

시급 월급 계산기, 자주 하는 오해부터 정리합니다

시급 월급 계산기라는 말은 흔히 쓰지만, 실제로 계산기를 두드릴 때 사람들이 가장 많이 틀리는 지점이 있습니다. 결론부터 말하면 시급과 연봉, 월급, 실수령액은 모두 다른 값입니다. 이 차이를 모르면 이직 제안이나 채용 공고를 잘못 비교하게 됩니다.

오해 1: 시급에 8시간과 30일을 곱하면 월급입니다

가장 흔한 실수입니다. 월급제 근로자의 월 소정근로시간은 주 40시간 기준 209시간으로 봅니다. 주휴시간이 포함된 값이어서 단순 곱셈보다 큽니다. 공개 통계에서 2026년 최저시급 월 환산액은 약 2,156,880원, 2025년은 약 2,096,270원 수준으로 안내됩니다. 이 금액은 세전입니다.

오해 2: 주휴수당은 덤입니다

주 15시간 이상 근무하면 주휴수당은 법정 수당입니다. 주급에서 차지하는 비중이 작지 않기 때문에 시급 월급 계산기에서 포함 여부를 반드시 확인해야 합니다. 설정을 끄면 월급이 실제보다 낮게 나옵니다.

오해 3: 연봉이 곧 통장 입금액입니다

계약서의 연봉은 세전 금액입니다. 근로자 부담으로 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험(건강보험료의 13.14%), 고용보험 0.9%와 근로소득세·지방소득세가 빠집니다. 공개된 계산 사례에서는 비과세 월 20만원·부양가족 1명 기준으로 연봉 4,200만원의 월 실수령이 약 306만원, 5,000만원은 약 357만원으로 제시됩니다. 연봉 100만원을 올려도 월 실수령 증가분은 약 64,000원에 그쳐, 인상분의 약 23%가 공제로 빠지는 셈입니다.

오해 4: 4대보험은 회사가 전부 냅니다

근로자 몫이 따로 있습니다. 위 요율은 근로자가 부담하는 부분이며, 회사는 별도로 부담합니다. 국민연금은 기준소득월액 상·하한이 적용되고 보험료마다 절사 규칙이 달라 급여명세서와 소액 차이가 날 수 있습니다.

오해 5: 명목임금이 올랐으니 형편이 나아졌습니다

고용노동부 조사에서는 명목임금이 올라도 물가를 반영한 실질임금 상승 폭은 그보다 작게 나타납니다. 또 직급·업종·사업체 규모별 임금 정보는 추정치이고, 상용근로자 100인 이상 사업체의 전일제 근로자를 기준으로 산출되는 경우가 많아 내 조건과 그대로 맞지 않을 수 있습니다.

확인 순서

먼저 급여 데이터에서 기준값을 확인하고, 본인 조건을 넣어 실수령액인덱스 계산으로 세후 금액을 비교합니다. 직급과 업종별 추정치는 기사 목록에서 함께 살펴보면 좋습니다. 게시된 수치는 공개 통계의 참고값이므로, 최신 채용 조건을 반드시 확인하시기 바랍니다.