연도별 최저시급 정리, 2026·2027년 월급과 실수령 계산의 핵심

연도별 최저시급, 실수령 계산 전에 확인할 세 가지

최저시급은 매년 다시 정해집니다

최저임금위원회가 공개한 연도별 최저시급 결정현황을 보면 2018년 7,530원(16.4% 인상), 2019년 8,350원(10.9%), 2020년 8,590원, 2021년 8,720원, 2022년 9,160원, 2023년 9,620원, 2024년 9,860원, 2025년 10,030원으로 이어졌습니다. 2026년은 시간급 10,320원(2.9% 인상), 2027년은 시간급 10,700원(3.7% 인상)으로 고시되었습니다. 2027년은 일급 85,600원, 월 환산 2,236,300원입니다.

월 환산액과 실수령은 다른 숫자입니다

연도별 최저시급을 월급으로 바꿀 때 쓰는 209시간은 (주 소정근로 40시간 + 유급 주휴 8시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12를 반올림한 값입니다. 여기서 나오는 2,236,300원은 세전 금액입니다. 통장에 들어오는 실수령액은 국민연금·건강보험·고용보험과 소득세·지방소득세를 공제한 뒤 금액이라 반드시 더 적습니다. 부양가족 수, 비과세 항목, 입사 시점에 따라 달라지므로 "최저임금 월급이 곧 실수령 223만 원"이라고 단정하면 안 됩니다. 공제 구조는 실수령액인덱스와 급여 데이터에서 먼저 확인하시길 권합니다.

최저임금은 협상의 출발선일 뿐입니다

사이트 참고 DB 기준 전체 근로자 월평균 임금은 약 4,749,979원, 대졸 정규직 초임 월급은 초과급여 제외 약 3,062,500원입니다. 최저임금은 이보다 낮은 법정 최소선이므로, 연봉 협상에서는 최저시급이 아니라 직무 시세를 기준으로 삼아야 합니다.

실무 체크포인트

• 주 15시간 이상 근무하고 개근하면 주휴수당이 붙습니다. 계산식은 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급입니다.
• 1년 이상 계약이면서 수습 3개월 이내라면 최저임금의 90%까지 감액할 수 있습니다(2027년 기준 9,630원). 단순노무 직종은 예외입니다.
• 연장·야간·휴일 가산임금과 연차 미사용수당은 최저임금 산입 범위에서 제외됩니다.
• 현행 최저임금은 도급제 플랫폼 종사자와 프리랜서에 적용되지 않습니다. 고용노동부는 적용 확대 방안을 검토 중입니다.

연도별 최저시급 표와 월 환산액은 공개 통계의 참고값입니다. 기업·직종·지역·고용형태에 따라 실제 조건은 달라지므로 최신 채용 공고를 확인하세요. 기사 목록도 함께 보시길 권합니다. 게시 수치는 참고값이며 실제 금액은 달라질 수 있습니다.