연봉 실수령표 읽는 법 — 세전 연봉과 통장 입금액이 다른 이유

연봉 실수령표, 세전 연봉이 그대로 통장에 들어오지 않는 이유

연봉 실수령표는 세전 연봉에서 4대보험과 세금을 뺀 실제 입금액을 정리한 표입니다. 이직을 검토할 때 연봉 숫자만 비교하면 착각하기 쉽습니다. 같은 5,000만 원이라도 부양가족 수와 비과세 항목에 따라 매달 손에 쥐는 금액이 달라집니다.

공제는 크게 두 덩어리입니다

첫째는 4대보험입니다. 공개된 요율을 보면 국민연금은 근로자 부담 4.75%, 건강보험은 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%, 고용보험은 0.9% 수준입니다. 이를 합치면 월급의 약 9.7%가 근로자 몫으로 빠집니다. 국민연금 요율이 단계적으로 오르는 구간이라, 예전에 계산해 둔 값과 지금 값이 다를 수 있습니다.

둘째는 소득세와 지방소득세입니다. 여기가 변수가 큽니다. 부양가족 수, 비과세 식대, 의료비·교육비·신용카드 공제에 따라 같은 연봉도 세금이 달라집니다.

연봉이 오르면 실수령은 덜 오릅니다

민간 계산 자료를 보면 본인 1인 기준으로 연봉 4,000만 원은 월 약 288만 원, 5,000만 원은 약 352만 원, 6,000만 원은 약 415만 원, 7,000만 원은 약 479만 원 수준으로 제시됩니다. 다른 공개 표에서는 부양가족 1인·비과세 월 20만 원 기준으로 5,000만 원의 월 실수령이 약 350만 원대로 나옵니다. 조건이 다르면 값이 갈리므로, 표의 전제를 먼저 확인해야 합니다.

누진세 구조 때문에 연봉이 2배가 되어도 실수령이 2배가 되지는 않습니다. 고소득 구간에서는 국민연금 상한이 적용되어 보험료가 더 늘지 않는 구간도 있습니다.

표를 읽을 때 확인할 세 가지

1. 부양가족 수(본인 1인인지, 배우자·자녀가 있는지)
2. 비과세 항목 반영 여부(식대 등)
3. 상여·성과급 포함 여부(연봉을 월급×12로만 잡았는지)

참고로 공개 통계의 전체 근로자 월평균 임금은 약 475만 원 수준이고, 대졸 정규직 초임은 초과급여를 제외하면 월 300만 원 안팎으로 제시됩니다. 최저임금 월 환산액은 주 40시간 기준 200만 원대 초반입니다. 이 값들은 모두 세전 기준이므로 실수령과 구분해야 합니다.

구간별 수치는 급여 데이터에서 확인할 수 있고, 계산 전제와 해석은 실수령액인덱스에서 다룹니다. 다른 사례는 기사 목록에 정리해 두었습니다.