희망연봉 대답, 숫자보다 순서가 먼저입니다

희망연봉 대답, 숫자보다 순서가 먼저입니다

면접에서 "희망연봉이 어떻게 되십니까"라는 질문을 받으면 대부분 즉석에서 답합니다. 그런데 희망연봉 대답은 감이 아니라 근거로 하는 것이 좋습니다. 먼저 시장 숫자를 확인하고, 그다음 내 희망과 회사가 줄 수 있는 금액의 간격을 설명하는 순서입니다.

시장 기준선부터 확인합니다

고용노동부 사업체노동력조사에서는 상용근로자 월평균 명목임금이 455만 원대, 물가를 반영한 실질임금은 384만 원대로 집계됐다고 밝혔습니다. 명목 인상률이 실질 인상률을 웃돌아, 올린 연봉의 상당 부분이 물가에 잠식된 셈입니다. 급여 데이터에서 확인할 수 있듯 전체 근로자 월평균 임금은 470만 원대, 대졸 정규직 초임은 월 300만 원대 초반으로 공개돼 있습니다. 최저임금 월 환산액은 200만 원대 초반입니다. 이 숫자들을 나란히 놓으면 내 위치가 어디쯤인지 감이 잡힙니다.

희망과 예상은 다릅니다

진학사 캐치 조사에서는 구직자의 평균 희망연봉이 4,470만 원, 실제 받을 것으로 예상하는 연봉은 4,150만 원으로 나타났습니다. 차이가 300만 원 넘게 벌어집니다. 인크루트 조사에서도 신입 희망 초봉은 4,190만 원대지만, 입사를 고려하는 마지노선 초봉은 3,610만 원대로 더 낮았습니다. 희망연봉 대답을 할 때 이 간격을 모르면 근거 없는 상향이나 근거 없는 하향으로 끝나기 쉽습니다.

협상은 준비한 사람에게 열립니다

잡플래닛 조사에서는 연봉 협상이 가능하다고 답한 직장인이 30% 수준에 그쳤고, 개발 직군 평균 인상률이 비개발 직군보다 크게 높았다고 합니다. 잡코리아 조사에서는 이직 시 희망 인상률이 평균 10%대 초반이었습니다. 같은 직무와 연차의 시장 범위를 미리 조사하고, 사이닝보너스나 재택·교육비 같은 대안 조건을 함께 준비하십시오. 실수령액인덱스에서 세전 연봉을 실수령 기준으로 바꿔 보면, 제시 금액이 생활비로 얼마나 남는지 판단하기 쉬워집니다. 더 많은 사례는 기사 목록에서 볼 수 있습니다.

FAQ

희망연봉 대답은 얼마나 올려 말해야 합니까?

정해진 정답은 없습니다. 공개 조사에서 이직 희망 인상률이 평균 10%대 초반으로 나타난 점을 참고하되, 내 직무와 연차의 시장 범위, 세후 실수령액을 함께 확인한 뒤 말하는 편이 안전합니다.

면접에서 먼저 금액을 말해도 됩니까?

먼저 말하면 기준선을 내가 정하게 됩니다. 다만 회사의 예산 범위를 모른다면 현재 연봉과 함께 희망 범위를 제시하는 방식이 낫습니다. 근거 없는 단일 숫자보다 범위 제시가 협상 여지를 남깁니다.

실수령액은 어떻게 확인합니까?

세전 연봉에서 4대 보험과 소득세를 뺀 금액이 실수령액입니다. 부양가족 수와 비과세 항목에 따라 달라지므로, 실수령액인덱스 계산에 본인 조건을 넣어 확인하십시오.