2024년 최저시급 9,860원, 월급과 실수령액은 어떻게 달라질까

2024년 최저시급 9,860원, 실수령은 얼마일까

2024년 최저시급은 9,860원입니다. 고용노동부 고시와 최저임금위원회 결정 기준으로 2023년 9,620원보다 240원(2.5%) 오른 금액입니다. 최저임금은 시간급만 정하는 것이 아니라 주 40시간·월 209시간을 기준으로 월 환산액이 함께 확정됩니다. 2024년 최저시급을 월급으로 환산하면 2,060,740원, 연봉으로는 24,728,880원입니다.

세전과 세후는 다릅니다

많은 분들이 월 환산액 2,060,740원을 그대로 통장에 받는다고 오해합니다. 실제 입금액은 4대 보험과 세금을 뺀 실수령액입니다. 공개 자료 기준으로 부양가족 1명(본인 포함), 비과세액 20만 원을 가정하면 2024년 최저시급 월급의 실수령액은 약 1,867,890원 수준으로 계산됩니다.

공제 항목은 국민연금(4.5%), 건강보험(3.545%), 장기요양보험(건강보험료의 12.81% 수준), 고용보험(0.9%), 근로소득세 간이세액, 지방소득세(소득세의 10%)입니다. 부양가족 수와 비과세 급여, 자녀 수에 따라 같은 월급이라도 실수령액이 달라지므로, 위 금액은 참고값으로 보고 실수령액인덱스에서 본인 조건을 넣어 다시 계산해 보시길 권합니다.

2024년에 달라진 산입 기준

2024년부터는 월 정기상여금과 복리후생수당 전액이 최저임금 산입 범위에 포함됩니다. 과거에는 일정 비율을 제외했지만 적용 비율이 0%가 되면서, 상여금을 포함해 월 환산액 이상을 지급하면 최저임금을 충족하는 구조가 됐습니다. 아르바이트·단시간 근로자에게도 동일하게 적용되며 주휴수당은 별도로 계산합니다.

연봉 구간별 실수령 감각

최저임금 연봉 24,728,880원 구간의 월 실수령액은 약 187만 원입니다. 공개 자료에서는 연봉 3,000만 원 약 225만 원, 4,000만 원 약 294만 원, 5,000만 원 약 352만 원 수준으로 정리됩니다. 다만 이는 특정 가정에서 산출된 값이며 상여·수당 구조에 따라 차이가 납니다. 이직을 검토한다면 세전 연봉만 보지 말고 실수령 기준으로 비교하는 편이 안전합니다. 급여 데이터와 기사 목록에서 구간별 참고값을 확인할 수 있습니다.

이후 최저시급 흐름

2024년 최저시급 9,860원 이후 2025년에는 10,030원으로 인상되었고 월 환산액은 약 2,096,270원입니다. 2026년 최저시급의 월 환산액은 약 2,156,880원으로 안내됩니다. 최저임금은 매년 새로 결정되므로 계약서를 작성할 때는 해당 연도 기준을 확인해야 합니다.

FAQ

2024년 최저시급 월급 2,060,740원을 그대로 받나요?

아닙니다. 2,060,740원은 세전 월 환산액입니다. 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험과 근로소득세, 지방소득세를 공제한 뒤 실제로 받는 금액은 이보다 적으며, 부양가족 1명·비과세 20만 원 가정에서는 약 187만 원 안팎으로 계산됩니다.

같은 최저임금인데 실수령액이 사람마다 다른 이유는 무엇인가요?

부양가족 수, 20세 이하 자녀 수, 비과세로 인정되는 급여 규모, 회사가 적용하는 근로소득 간이세액표에 따라 공제액이 달라지기 때문입니다. 공개된 실수령액은 참고값으로 보고 본인 조건을 직접 입력해 확인하는 편이 정확합니다.

2024년 최저임금에 상여금도 포함되나요?

2024년부터는 월 정기상여금과 복리후생수당 전액이 최저임금 산입 범위에 포함됩니다. 과거에는 일정 비율을 제외했지만 적용 비율이 0%가 되면서, 상여금을 포함해 월 환산액 이상을 지급하면 최저임금을 충족하는 구조입니다.