2026년 최저 시급 10,320원, 세전 월급과 세후 실수령액 정리

2026년 최저 시급, 세전과 세후를 나눠서 보기

확정된 숫자부터 확인합니다

2026년 최저 시급은 10,320원입니다. 고용노동부 고시 기준으로 2025년 10,030원에서 290원, 비율로 2.9% 오른 금액입니다. 최저임금은 매년 최저임금위원회 심의를 거쳐 고시되고 다음 해 1월 1일부터 적용됩니다. 업종 구분 없이 근로자 1명 이상 사업장에 적용되며, 8시간 기준 일급은 82,560원입니다.

월급과 연봉으로 환산하면

월급으로 바꿀 때는 주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 월 209시간을 기준으로 합니다. 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원입니다. 여기에는 주휴수당이 이미 포함되어 있고, 전액 세전 금액입니다. 12개월로 단순 환산하면 연 2,588만원 수준입니다. 참고로 2025년 같은 기준 월 환산액은 2,096,270원이었습니다.

주의할 점은 이 환산이 주 40시간·주 5일 조건의 값이라는 것입니다. 주 15시간 미만 단시간 근로자는 주휴수당이 없어 같은 방식으로 환산되지 않습니다.

세후 실수령액은 별개입니다

2,156,880원은 공제 전 금액입니다. 여기서 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험과 소득세·지방소득세가 빠집니다. 민간 계산 사례에서는 실수령액을 192만원 안팎으로 추정하지만, 부양가족 수와 비과세 항목에 따라 달라지므로 단정할 수 없습니다. 본인 조건에 맞춘 값은 실수령액인덱스에서 확인하는 편이 안전합니다.

자주 걸리는 지점

수습 3개월은 1년 이상 계약이고 단순노무가 아닐 때 최저임금의 90%(9,288원)까지 감액할 수 있습니다. 2024년부터는 매월 지급하는 정기 상여금과 통화로 주는 복리후생비가 최저임금 산입에 전부 포함됩니다. 반대로 연장·야간·휴일근로수당과 연차 미사용수당은 산입에서 빠집니다. 그래서 총액만 보고 판단하면 착각하기 쉽습니다. 월급제라면 월급을 209로 나눈 값이 10,320원 이상인지 보면 됩니다.

시장 전체와 비교하면 공개 통계의 전체 근로자 월평균 임금은 약 474만원, 대졸 정규직 초임은 초과급여 제외 월 약 306만원 수준입니다. 최저임금 월 환산액과는 격차가 큽니다. 더 자세한 비교는 급여 데이터와 기사 목록에서 다룹니다.

FAQ

최저임금을 못 받으면 어떻게 되나요?

미달분은 효력이 없고 차액을 청구할 수 있습니다. 사업주는 3년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금 대상입니다.

주휴수당 포함 실질 시급이 12,384원이라고 들었습니다.

주 40시간 개근 조건에서 주휴 8시간을 더해 계산한 예시값입니다. 모든 단시간 근로에 적용되는 고정 비율은 아닙니다.

월급 215만원이면 최저임금 위반인가요?

주 40시간·주휴 포함 조건의 세전 환산액은 2,156,880원입니다. 실제 근로시간과 산입 항목에 따라 판단이 달라집니다.