계약연봉과 실수령액은 왜 다른가 — 퇴직금·비과세까지 확인하는 법

계약연봉, 실수령 계산의 출발점

계약연봉은 세전 약속입니다

계약연봉은 근로계약서에 적히는 연간 보수 조건이며, 대개 세전 기준입니다. 통장에 들어오는 금액은 여기서 4대보험과 소득세를 뺀 실수령액입니다. 두 숫자를 같은 것으로 보면 이직 비교가 어긋납니다. 고용노동부 임금 정보에서도 임금수준은 정액급여와 특별급여를 합한 연간 임금으로 제시하고, 변동성이 큰 초과급여는 제외한다고 안내합니다. 따라서 계약연봉에 무엇이 포함되는지부터 확인해야 합니다.

퇴직금 포함 여부가 월 수령액을 가릅니다

같은 계약연봉이라도 퇴직금이 포함된 13분할 구조라면 급여로 지급되는 몫은 계약연봉의 12/13 수준입니다. 계약연봉 5,400만원이면 급여 기준으로 약 4,985만원이 되어, 퇴직금이 별도인 5,000만원 조건과 매달 받는 금액이 비슷해집니다. 오퍼레터에 퇴직금 포함 여부와 분할 방식이 적혀 있지 않으면 반드시 확인하셔야 합니다.

비과세와 상여 구조도 변수입니다

식대는 월 20만원까지 4대보험과 소득세 계산에서 빠집니다. 같은 계약연봉이라도 식대를 별도 항목으로 지급하는 회사가 실수령이 많습니다. 성과급은 확정인지 재량인지에 따라 기대값이 달라지므로, 계약서에 지급 시기와 산정 방식이 명시되어 있는지 확인하시기 바랍니다.

시세를 함께 봅니다

공개된 임금 분석에 따르면 상용근로자 연 임금총액 평균은 초과급여를 제외하고 처음으로 5,000만원을 넘어섰습니다. 다만 300인 이상 사업체와 300인 미만 사업체의 격차가 크고, 금융·보험업과 숙박·음식점업의 업종 간 격차도 6,000만원을 웃돕니다. 전체 근로자 월평균 임금은 약 475만원 수준의 참고값이 있고, 최저임금 월 환산액은 200만원대 초반입니다. 이는 추정치이므로 개별 조건과 다를 수 있습니다. 참고값은 급여 데이터에서 확인하실 수 있습니다.

확인 순서

계약연봉을 12로 나눈 값은 세전 월급일 뿐입니다. 퇴직금 포함 여부, 성과급 조건, 비과세 구성, 첫 달 실수령 예상액을 순서대로 확인하시기 바랍니다. 인상률도 계약연봉이 아니라 월 실수령 기준으로 다시 계산하는 편이 정확합니다. 계산 예시는 실수령액인덱스와 기사 목록에서 이어서 보실 수 있습니다.