세후월급계산기, 연봉÷12가 왜 틀리는지부터 확인하세요

세후월급계산기, 결론부터 말하면 '추정 도구'입니다

세후월급계산기는 계약 연봉이나 월 급여에서 4대보험료와 소득세·지방소득세를 뺀 뒤 통장에 들어오는 금액을 어림잡아 보여 주는 도구입니다. 실수령액인덱스에서도 같은 취지로 자료를 정리합니다. 다만 계산기는 확정 명세서가 아닙니다. 회사의 원천징수 방식, 비과세 항목, 연말정산 결과에 따라 실제 입금액은 달라집니다.

오해 1: 연봉을 12로 나눈 금액이 세후 월급이다

가장 흔한 착각입니다. 연봉은 연간 계약 총액이고, 월급은 매달 지급되는 세전 금액, 실수령액은 공제 후 금액입니다. 세전 연봉 5,000만 원을 12로 나눈 약 417만 원은 세전 월급일 뿐입니다. 여기서 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험과 소득세가 빠집니다. 공개된 민간 계산 사례를 보면 공제 부담은 대략 10~25% 구간에서 움직이며, 연봉이 높아질수록 실수령률은 낮아지는 경향이 있습니다.

오해 2: 요율만 알면 정확히 맞는다

요율은 출발점일 뿐입니다. 근로자 부담은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9% 수준으로 안내됩니다. 그러나 국민연금에는 기준소득월액 상·하한이 있어 상한을 넘는 소득에는 같은 금액만 부과됩니다. 상·하한 금액은 시점에 따라 갱신되고 자료마다 제시값이 다르므로, 계산기 숫자를 그대로 믿기보다 급여명세서와 대조해야 합니다.

오해 3: 부양가족과 비과세는 남의 이야기다

소득세는 국세청 근로소득 간이세액표를 기준으로 부양가족 수에 따라 달라집니다. 식대 등 비과세 항목이 있으면 과세 기준 금액 자체가 줄어 4대보험과 세금이 함께 낮아집니다. 같은 연봉이라도 조건이 다르면 실수령액이 달라지는 이유입니다. 회사가 간이세액의 80%나 120%를 선택한 경우에도 매달 원천징수액이 달라집니다.

실무에서는 이렇게 씁니다

이직·연봉 협상에서는 세전 금액보다 월 실수령액 차이를 비교하는 편이 체감에 가깝습니다. 급여 데이터와 기사 목록을 함께 보면서 본인 조건을 입력해 두 조건을 나란히 비교하십시오. 참고로 고용노동부 조사 기반 공개 통계에서는 전체 근로자 월평균 임금이 약 475만 원 수준으로 제시되며, 최저임금 월 환산액은 약 216만 원 안팎입니다. 대졸 정규직 초임은 초과급여를 제외하면 월 300만 원대 초반으로 안내되기도 합니다. 다만 이는 평균·추정값이므로 개별 기업과 직종에 그대로 적용되지 않습니다. 정확한 금액은 급여명세서와 4대보험 모의계산으로 확인하시기 바랍니다.