실수령액 계산기 활용법: 연봉·월급·4대보험 공제 구조 이해

실수령액 계산기, 무엇을 넣고 무엇을 빼야 할까

연봉 협상이나 이직 검토를 할 때 가장 먼저 찾게 되는 도구가 실수령액 계산기입니다. 세전 연봉은 계약서에 적힌 숫자이고, 실수령액은 4대보험과 세금이 빠진 뒤 통장에 들어오는 금액입니다. 두 값을 같은 것으로 보고 생활비 계획을 세우면 매달 어긋납니다.

공제는 보험 넷, 세금 둘

현행 근로자 부담 요율은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험(건강보험료의 13.14%), 고용보험 0.9%입니다. 여기에 국세청 근로소득 간이세액표에 따른 소득세와 그 10%의 지방소득세가 더해집니다. 국민연금에는 기준소득월액 상한이 있어 일정 구간을 넘으면 보험료가 더 늘지 않습니다. 회사가 부담하는 몫은 근로자 공제액에 포함되지 않습니다.

같은 연봉, 다른 실수령

비과세 식대 적용 여부, 부양가족 수, 자녀 수에 따라 결과가 달라집니다. 공개된 계산 사례를 보면 세전 5,000만원의 월 실수령액이 약 349만원으로 제시되기도 하고 약 357만원으로 제시되기도 합니다. 계산기가 가정한 조건이 다르기 때문입니다. 특정 숫자를 정답처럼 받아들이기보다 본인 조건을 입력해 비교하는 편이 안전합니다.

시세와 함께 봐야 하는 이유

고용노동부 조사 기반 임금정보는 상용근로자 100인 이상 사업체의 전일제 임금을 초과급여 제외로 추정한 값입니다. 참고 DB의 전체 근로자 월평균 임금 약 4,749,979원, 대졸 정규직 초임 월 약 3,062,500원도 같은 성격의 참고값입니다. 최저임금 월 환산액 약 2,156,880원은 세전 기준이므로 실수령은 이보다 낮습니다. 실수령액인덱스에서 연봉·월급·실수령을 구분해 정리하고 있으며, 급여 데이터와 기사 목록에서 직군별 참고값을 함께 확인할 수 있습니다.

계산할 때 흔한 실수

연봉을 12로 나눈 값을 실수령으로 착각하는 경우가 많습니다. 상여와 성과급 지급 시기를 무시하면 월별 차이가 커지고, 연말정산 환급이나 추가 납부도 반영되지 않습니다. 계산 결과는 근사치이므로 급여명세서와 비교해 확인해야 합니다.

자주 묻는 질문

연봉과 월급 중 무엇을 넣어야 하나요? 계산기마다 입력 기준이 다릅니다. 연봉 입력형은 12로 나눠 월 기준으로 환산하고, 월급 입력형은 그대로 계산합니다. 상여가 별도라면 월급 기준으로 넣는 편이 실제에 가깝습니다.

부양가족 수는 어떻게 세나요? 본인을 포함해 세는 경우가 일반적입니다. 배우자와 자녀가 있으면 인적공제가 늘어 소득세가 줄어듭니다. 다만 회사와 지자체 처리 방식에 따라 차이가 날 수 있습니다.

계산 결과와 급여명세서가 다릅니다. 비과세 항목, 원천징수 비율, 연말정산 확정 세액 차이 때문입니다. 큰 차이가 나면 회계·노무 담당자에게 공제 내역을 확인하는 것이 좋습니다.