알바 최저시급 10,320원 기준으로 이직·협상 전 확인할 것

알바 최저시급, 협상 전에 기준선부터 확인합니다

2026년 적용 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 고용노동부 고시 기준이며 2025년 10,030원보다 290원(2.9%) 오른 금액입니다. 하루 8시간이면 일급 82,560원, 주 40시간 근무에 유급 주휴시간을 더한 월 209시간 기준으로는 월 2,156,880원입니다. 이 월 환산액에는 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다.

업종·규모와 무관하게 적용됩니다

최저임금은 정규직, 아르바이트, 일용직, 외국인 근로자에게 모두 적용됩니다. 5인 미만 사업장도 예외가 아닙니다. 다만 1년 이상 근로계약을 맺고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 경우 최저임금의 90%(9,288원)까지 감액할 수 있고, 단순노무 종사자는 감액 대상이 아닙니다. 면접에서 "수습이라 낮다"는 설명을 들었다면 이 세 가지 조건을 확인하십시오.

시급만 보면 놓치는 것들

주 15시간 이상 근무하고 개근하면 주휴수당이 별도로 붙습니다. 계산식은 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급입니다. 연장·야간·휴일근로수당은 최저임금 산입에서 제외되므로, 기본급이 낮고 수당으로 채운 급여명세서는 실제로 미달일 수 있습니다. 반대로 매월 정기 지급하는 상여금과 현금 복리후생비는 산입됩니다.

실수령액은 세전 금액과 다릅니다

월 2,156,880원은 공제 전 금액입니다. 4대보험과 소득세를 공제하면 실수령액은 이보다 낮아집니다. 공제 수준은 부양가족 수와 비과세 식대 포함 여부에 따라 달라 단정하기 어렵습니다. 급여 데이터의 공개 통계를 보면 전체 근로자 월평균 임금은 약 474만 원 수준으로, 최저임금 월 환산액과는 두 배 이상 차이가 납니다.

이직·협상에서 쓰는 순서

1. 지원하는 자리의 시급이 10,320원 이상인지 확인합니다.
2. 월급제라면 월급을 209시간으로 나눠 시급 환산액을 비교합니다.
3. 주휴수당 포함 여부를 서면으로 확인합니다.
4. 미달 지급은 위법이며 차액을 청구할 수 있습니다.

2027년 최저임금은 시간급 10,700원, 월 환산액 2,236,300원으로 고시되었습니다. 장기 근무를 전제로 협상한다면 다음 해 기준도 함께 보십시오. 실수령액인덱스의 기사 목록에서 근로형태별 사례를 이어서 확인할 수 있습니다.