연봉 월급 계산기로 세전·세후 실수령액 구분하기

연봉 월급 계산기, 세전과 세후를 나눠서 읽는 방법

연봉과 월급은 다른 숫자입니다

연봉은 1년 총액, 월급은 그중 한 달치입니다. 연봉을 12로 나눈 값이 세전 월급이고, 여기서 4대보험과 세금을 뺀 금액이 실수령액입니다. 연봉 월급 계산기를 쓸 때 흔한 착각이 "연봉 3,000만 원이면 매달 250만 원이 들어온다"는 기대입니다. 실제로는 250만 원에서 공제를 뺀 금액이 통장에 들어옵니다.

공제는 두 덩어리입니다

첫째는 4대보험입니다. 공개된 요율 기준으로 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9% 수준이 적용됩니다. 합치면 세전 급여의 약 9% 안팎입니다. 둘째는 소득세와 지방소득세로, 국세청 근로소득 간이세액표를 기준으로 하며 부양가족 수와 비과세액에 따라 달라집니다.

같은 연봉인데 값이 다른 이유

연봉 3,000만 원을 넣어도 계산기마다 월 실수령액이 조금씩 다릅니다. 부양가족을 몇 명으로 보는지, 식대 등 비과세 월 20만 원을 반영하는지, 상여와 퇴직금을 포함하는지에 따라 결과가 갈립니다. 그래서 숫자 하나만 보고 판단하기보다 어떤 조건을 넣었는지 먼저 확인해야 합니다. 비과세 항목이 있으면 과세표준이 낮아져 실수령액이 늘어납니다.

시세와 함께 봐야 합니다

최저임금위원회가 고시한 최저시급을 월 환산하면 약 215만 원대입니다. 고용노동부 조사에서 확인되는 전체 근로자 월평균 임금은 약 475만 원 수준으로 공개됩니다. 대졸 정규직 초임도 초과급여를 제외하면 월 300만 원 안팎으로 제시됩니다. 다만 기업 규모·직종·지역에 따라 차이가 커서 내 조건과 그대로 겹치지 않습니다. 급여 데이터에서 구간별 참고값을 함께 보면 감을 잡기 쉽습니다.

실무에서 쓰는 순서

희망 연봉을 정하고, 계산기에 부양가족과 비과세를 실제 조건으로 넣습니다. 나온 실수령액에서 고정지출을 빼 저축 여력을 봅니다. 이직 협상에서는 연봉 총액뿐 아니라 비과세 항목 구성까지 확인합니다. 같은 연봉이라도 구성에 따라 월 수령액이 달라집니다.

계산 결과는 참고값입니다. 연말정산 결과와 회사 정산 방식, 근로시간에 따라 실제 금액은 달라질 수 있습니다. 실수령액인덱스와 기사 목록에서 조건별 사례를 더 확인하세요.

FAQ

연봉 3,000만 원이면 실수령액은 얼마인가요?

조건에 따라 다릅니다. 부양가족 1인·비과세 20만 원 기준 공개 사례는 월 210만~220만 원대입니다. 비과세가 없거나 부양가족이 다르면 값이 달라집니다.

4대보험 요율은 얼마인가요?

공개 자료 기준 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9% 수준입니다. 요율은 개정될 수 있으므로 최신 공고를 확인하세요.

연봉이 오르면 실수령액도 같은 비율로 오르나요?

아닙니다. 소득세는 누진 구조라 연봉이 높아질수록 공제율도 커집니다. 그래서 연봉이 2배가 되어도 실수령액은 2배가 되지 않습니다.