월급실수령액 계산기, 세전 월급에서 무엇이 빠지는지 정리

월급실수령액 계산기, 무엇을 넣고 무엇을 빼는가

세전 월급과 실수령액은 다릅니다

근로계약서에 적힌 연봉은 통장에 그대로 들어오지 않습니다. 회사는 매달 급여에서 4대보험료와 근로소득세, 지방소득세를 원천징수한 뒤 나머지를 지급합니다. 이때 남는 금액이 실수령액입니다. 월급실수령액 계산기는 세전 월급에서 공제 항목을 빼 월 실수령액을 추정하는 도구입니다. 연봉을 12로 나눈 값이 곧 월 실수령액이 아니라는 점을 먼저 기억해야 합니다.

공제 요율의 핵심

공개된 계산 기준을 정리하면 근로자 부담은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험(건강보험료의 약 13.14%), 고용보험 0.9%입니다. 국민연금은 기준소득월액 상·하한이 있어 월 과세 급여가 상한을 넘어도 근로자 부담분은 일정 수준에서 멈춥니다. 산재보험은 사업주가 전액 부담하므로 급여에서 빠지지 않습니다. 소득세는 국세청 근로소득 간이세액표를 기준으로 원천징수되고, 지방소득세는 그 10%가 더해집니다.

비과세와 부양가족이 결과를 바꿉니다

식대처럼 비과세로 인정되는 급여는 보험료와 세금 계산에서 빠집니다. 부양가족 수와 자녀 수에 따라 소득세가 달라지므로, 같은 연봉이라도 조건에 따라 실수령액이 갈립니다. 여러 계산기에서 연봉 5,000만원의 월 실수령액이 350만원 안팎으로 나오지만 소수점 단위까지 일치하지는 않습니다. 비과세 처리와 원천징수 가정이 다르기 때문입니다.

숫자를 읽을 때의 주의점

소득세는 누진세율 구조이므로 연봉이 오르면 실수령액도 늘어납니다. 다만 매달 떼는 세금은 어림값이고 최종 세액은 연말정산에서 확정됩니다. 카드 사용액, 의료비, 연금저축 등 공제를 반영하면 돌려받거나 더 낼 수 있습니다. 공개 통계의 전체 근로자 월평균 임금은 약 475만원 수준이고, 최저임금 월 환산액은 세전 기준입니다. 실수령액은 여기서 공제를 뺀 값이므로 두 숫자를 같은 선상에서 비교하면 안 됩니다.

실수령액인덱스의 급여 데이터와 기사 목록에서 연봉 구간별 참고값을 확인할 수 있습니다.