인턴 월급 2026년 기준 세전·실수령 차이와 유형별 시세 정리

인턴 월급, 세전과 실수령을 나눠서 봐야 합니다

인턴 월급을 비교할 때 가장 흔한 착각은 공고에 적힌 금액을 그대로 손에 쥐는 돈으로 생각하는 것입니다. 채용공고의 인턴 월급은 대부분 세전 금액이고, 실제 통장에 들어오는 실수령액은 4대보험료와 세금이 빠진 뒤의 금액입니다. 유형과 기관에 따라 차이가 크므로 먼저 세전 기준선을 확인하는 것이 순서입니다.

유형별 인턴 월급 기준선

공공기관 체험형 인턴은 최저임금을 하한선으로 삼는 경우가 많습니다. 고용노동부가 고시한 2026년 최저임금은 시급 10,320원이며, 주 40시간·209시간 기준 월 환산액은 약 2,156,880원입니다. 공개된 채용공고를 보면 공공기관 체험형 인턴 월급은 대체로 205만~225만원 선에서 책정되고, 지자체 출자·출연기관이 생활임금을 적용하면 240만원을 넘는 사례도 있습니다.

중소기업 인턴제도는 최저임금이 그대로 하한선입니다. 이보다 낮은 금액을 제시하면 근로기준법 위반 소지가 있습니다. 반면 정부가 운영하는 청년 일경험 사업의 인턴형은 근로계약이 아니라 협약 기반이라 성격이 다릅니다. 참여수당이 주 단위로 지급되고 4대보험 가입 대상이 아니며, 비과세 지원금으로 처리됩니다. 주 25시간 기준으로 운영되고 출석률에 따라 금액이 달라지므로, 일반 인턴 월급과 같은 잣대로 비교하기는 어렵습니다.

세후 실수령액은 얼마나 줄어드나

세전 2,156,880원을 기준으로 국민연금·건강보험·고용보험과 근로소득세, 지방소득세를 공제하면 실수령액은 대략 193만~198만원 선이 됩니다. 세전 금액의 약 90% 안팎이라고 보면 계산이 편합니다. 식비나 교통비를 별도 수당으로 주는 기관이라면 실수령액이 조금 늘어납니다.

공고에 적힌 금액이 4대보험 포함인지, 식대가 별도인지는 문의처로 확인하는 것이 안전합니다. 같은 200만원대라도 수당 구성에 따라 실수령액이 달라집니다.

지원 전 확인할 것

체험형과 전환형(채용연계형)은 목적이 다릅니다. 체험형은 원칙적으로 정규직 전환이 없고, 전환형은 평가를 거쳐 일부를 정규직으로 전환합니다. 계약서와 공고문에서 전환 조항, 4대보험 가입 여부, 수당 항목을 반드시 대조해야 합니다. 전체 근로자 월평균 임금이나 대졸 초임과 단순 비교하기보다, 본인의 근무기간과 고용형태를 기준으로 판단하는 편이 현실적입니다.

더 자세한 공제 계산은 실수령액인덱스에서 확인할 수 있고, 유형별 사례는 기사 목록에 정리해 두었습니다. 급여 참고값은 급여 데이터에서 볼 수 있습니다.