26년도 최저시급 10,320원, 세전 월급과 실수령액 구분해서 보기

26년도 최저시급 10,320원, 세전 월급과 실수령액 구분해서 보기

26년도 최저시급은 시간급 10,320원입니다. 고용노동부 고시 기준이며, 직전 연도 10,030원에서 290원(2.9%) 오른 금액입니다. 주 40시간 근무 기준 월 환산액은 209시간을 곱해 2,156,880원입니다. 이 209시간에는 주휴수당이 포함되어 있으므로, 시급에 주 근무시간만 곱한 값과는 차이가 납니다.

세전 월급은 215만 원대, 연봉 환산은 약 2,588만 원

월 환산액 2,156,880원을 12개월로 환산하면 연봉 약 2,588만 원 수준입니다. 다만 이 금액은 세전 기준이며, 상여금과 수당 포함 여부에 따라 계약서 표기는 달라질 수 있습니다. 참고로 급여 데이터에서 확인할 수 있는 전체 근로자 월평균 임금 약 4,749,979원, 대졸 정규직 초임 월급 약 3,062,500원(초과급여 제외)과 비교하면 최저임금 구간은 뚜렷하게 낮습니다.

실수령액은 194만~195만 원 내외

세후 실수령액은 4대보험과 세금을 뺀 값입니다. 공개 통계에서는 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험 근로자 부담분을 합쳐 약 21만 원 수준으로 제시합니다. 식대 20만 원을 비과세로 분리 지급하면 이 구간에서는 근로소득세가 0원에 가까워집니다. 이 경우 실수령액은 약 194만 원 내외로 계산되며, 부양가족 수나 비과세 적용 여부에 따른 차이는 수천 원 수준입니다.

최저임금 판단 기준은 기본급·고정수당

최저임금 산입 범위에는 매월 정기적으로 지급되는 기본급과 고정수당이 들어갑니다. 연장·야간·휴일근로수당, 일정 비율을 넘는 복리후생비, 정기 상여금 일부는 제외됩니다. 따라서 기본급이 낮고 수당으로 채운 급여 구조라면 실제로 미달할 수 있으므로 급여명세서를 확인해야 합니다. 1년 이상 계약 수습 근로자는 최초 3개월간 최저임금의 90%(9,288원)까지 감액될 수 있으나 단순노무직은 제외입니다.

정리하면 26년도 최저시급은 세전 기준으로 판단하고, 실수령액은 공제 후 별도로 계산해야 합니다. 급여 구조와 공제 항목을 함께 보려면 실수령액인덱스의 계산 기준과 기사 목록을 참고하시기 바랍니다.